培训班上，9个基层检察院分别围绕党建引领、队伍建设、刑事检察、民事检察、公益诉讼、未成年人保护等方面“一院一品”建设情况发言，既展示工作成效，也畅谈发展思路。同时，通过团队决策模拟沉浸式实战课堂、主题研讨交流等方式，助推学员互学互鉴、启迪思路、凝聚共识，进一步明晰基层检察工作高质量发展实践路径。
其中，黄石港区检察院党组书记、检察长陈建华以《锻造“挹江检察”人才建设品牌 三措并举全方位提升检察队伍素能》为题作交流发言，介绍了该院以人才建设品牌引领检察队伍高素质专业化发展的做法和工作成效。
近年来，黄石港区检察院深入学习贯彻习近平党建思想、习近平法治思想，认真落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》和全省检察机关队伍建设工作会议精神，持续锻造“挹江检察”人才建设品牌，创新推行党建引领、选育管用、长效机制“三措并举”工作路径，推动队伍素能整体跃升、人才梯队接续成长。黄石港区检察院两次获评全省检察机关创新型基层院。
坚持党建引领，激发队伍内驱力
抓实理论武装，在铸魂补钙中把稳政治方向。健全“思想引领、学习在先”机制，强化“党组中心组示范学、党总支督导学、党支部集中学、个人跟进学”联动学习，班子既带头学理论、讲党课，又率先办大案、解难题、正风气。深入挖掘退休党员干警黄朝耀“中国好人”“全国模范退役军人”先进事迹，作为思政教材嵌入业务培训、人才培养,引导干警在追寻榜样足迹中筑牢政治忠诚。
建强融党建品牌，在党建业务融合中砥砺担当作为。创建“红色领航·正义港湾”融党建品牌，建立“书记引领学、党员轮流讲”研学机制，举办“老党员讲办案故事”“挹江检察故事汇”20期，开展“以党的创新理论说办案、讲工作”16场次，引导干警自觉关注、考量履职办案的政治影响。结合履职办案，联合长航公安、法院等部门开展增殖放流、登门接访、公开听证、法治宣讲，在强担当、精办案、护民生中凝聚法治合力，推动党建与业务同频共振、互促共进。
亮晒比学赶超，在争先创优中激发队伍锐气。创建干警政治表现、工作实绩档案，定期亮晒办案质效，评价结果作为评先奖优、职级晋升的重要依据。设立旌善台、申明台，动态播报干警日常正反事例。积极选树身边先进典型，评选“挹江检星”5人，其中3人在全省业务竞赛中获奖，5人全部踊跃投身重大专案办理｡设立党员先锋模范岗，2名临近退休干警牵头承办醉驾、盗窃等轻罪案件，将全院一审公诉案件平均办案时长整体缩短至46天、为全市最低，并把矛盾化解、追赃挽损贯穿办案始终，相关做法被《检察日报》头版刊发。
注重选育管用，增强队伍竞争力
公开公平“选”，在实战一线识别好苗子。坚持政治素质、业务素能、职业道德素养一体推进，注重在专案办理、课题研究、办案攻坚等实战一线发现人才、选好苗子，充分吸收干警民主参与、公开推荐，经党组审核，分两批次择优选出15名业务苗子纳入“先锋班”培养。近年来，提拔35岁以下班子成员2人，向上级院输送干部1人，职级晋升2人，新入额检察官2人，队伍骨干梯队不断充实。
精细精准“育”，在提能强基中练就真本领。针对干警需求、履职短板，连续三年实施队伍素能提升十项行动，着力提升证据审查、文书撰写、矛盾化解等基本能力，由院领导逐项包联牵头、督办推进。搭建“挹江检堂”教育培训平台，开展“青年干警微课堂”“办案公开课”28场，举办实务专家进校园、法学名师进检察“双进”活动3次，形成理论讲授、案例研讨、课题研究相结合的多元培训体系。
从严从实“管”，在严管厚爱中涵养好作风。实行分层分类严格管理，对聘用制书记员按季度开展实绩考核，先后4人因连续考核靠后被劝退；制订《检察官助理分层分类分阶段培养管理办法》，动态评出3名高阶段助理，目前已入额1人，其余2人成为重大专案办案骨干；为新入职干警精心编排廉政谈话、保密教育等“从检第一课”，系好职业生涯“第一粒扣子”。 依托自身办理的党员醉驾、职务犯罪等案件开展“以案五说”，填报防止干预司法“三个规定”128 件，持续严实纪律作风。
多岗多责“用”，在攻坚克难中淬炼尖兵。加强队伍统筹调配、复合使用，推行常态化双向轮岗历练9人，着力淬炼复合型人才。把业务骨干用在关键时、重要处，在实战大考中交任务、压担子、提能力。如一名全国优秀公诉人带领3名业务骨干领办一起全省重大涉黑案件，工作经验被省院刊发推广。
健全长效机制，提升队伍战斗力
健全综合履职机制，在融合发展中提升队伍战斗力。坚持综合履职、融合发展，推动业务整合、人才共用，着力培养全科型检察官。民行检察干警直接承办虚假诉讼、拒不执行判决裁定等刑民交织犯罪38件。实行检察侦查、调查核实一体化运行，抽选6名业务骨干组成专业化侦查团队，依托岗位收集、发现线索，集中开展线索研判、调查侦查，团队成立以来立案侦查司法工作人员职务犯罪2件，开展监督案件调查核实22件。如综合运用调查核实、自行补充侦查等措施，对一起公安机关认为系婚恋纠纷的诈骗犯罪监督立案，后被告人被法院判处有期徒刑十年三个月。
迭代导师帮带机制，在传帮带中助力青年快成长。立足90后干警占比54.6%的队伍年轻化特点，迭代升级青蓝导师帮带机制。按照入职1年、3年、5年分阶段设定政治历练、业务精进梯次发展目标，为10名入职不满五年的青年干警精准匹配政治、业务双导师，每人设置优秀文书撰写等5项帮带任务，定期考察现实表现，引导青年干警在传帮带中拔节成长、接力成才。
完善一人一策机制，在跟踪培养中厚植发展后劲。结合“铸办育”等活动要求,制订《青年干警“一人一策”实施方案》，在自我画像、部门推荐、党组审核基础上,对21名青年干警按照入职成长､骨干塑造、先锋引领三个阶段，扎实推出“精评一案”“优撰一书”“主讲一课”“深研一题”等六项跟踪培养举措。常态化开展谈心谈话，针对性调整优化成长目标和努力方向。截至目前，已高质量评查案件361件、主讲实务课程24场、撰写调研文章54篇，其中11篇典型案例被最高检、省院采用，5篇调研文章获评全国、全省一等奖，确保检察事业后继有人、薪火相传。
下一步，黄石港区院将以此次培训为契机，持续擦亮“挹江检察”人才建设品牌，不断健全选育管用全链条工作体系，推动队伍素能再上新台阶，以高素质检察队伍赋能新时代检察工作现代化。
