对标最高检关于检察官助理队伍规范化建设工作部署，该院出台《检察官助理分层分类分阶段培养管理办法》，细化完善全链条培育管理制度。严格执行个人申报、民主测评、三级联审、党组审定、公示备案、分级授权、动态管控“七步选拔机制”，严把人才选拔关口。
2025年5月，择优遴选3名覆盖刑事、控告申诉条线的检察核心业务条线的高阶检察官助理。建立一人一档专属动态培育台账，结合干警专业特长、岗位短板量身定制阶段性成长目标，明确部门负责人、业务导师双重培育职责，定期开展谈心谈话、业绩复盘，实时跟踪成长进度，动态调整培养举措，持续稳固高素质青年检察人才储备底盘。
同时，该院坚持动态管理原则，定期对高阶助理履职情况、成长成效进行考核评估，结合岗位需求、工作实绩调整培育方案，助力青年干警精准补短板、强弱项、提能力，打造梯队化、专业化青年检察后备力量。
深耕“挹江检堂”练兵场 筑牢实战提能主阵地
持续擦亮“挹江检堂”院内学习教育特色子品牌，聚焦青年干警实务短板优化学习载体，常态化开设青年微课堂、办案实操公开课，创新推行“理论学习+实务研讨”双轮驱动实训模式。打破“领导讲、干警听”单向授课模式，鼓励年轻干警主动站上讲台担任主讲人，围绕疑难案件、新规法条、办案技巧分享办案心得。
近三年累计组织案例复盘、反向审视等实战化实训活动36场次，同步配套课后交流研讨、业务导师点评答疑环节，全方位淬炼青年干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，同步精进法律适用、群众沟通、庭审驾驭综合业务能力，涵养忠诚干净担当的过硬职业操守。
该院立足基层办案履职刚需，坚持学用结合、以练促干，将日常办案疑点、工作难点、业务热点作为实训核心内容，切实让青年干警在实战实训中积累办案经验、锤炼履职本领，真正实现学有所获、练有所成、干有所进。
选树“挹江检星”先锋榜 立牢争先创优风向标
常态化开展季度“挹江检星”评优选树活动，围绕博学、审问、慎思、明辨、笃行五大成长维度设置评选标准，形成部门举荐、实绩晾晒、民主评议、党组审定的标准化评选流程，确保先进典型选得准、立得住、群众服。
2025年至今，全院共评选出5名“挹江检星”青年先锋，其中3名干警斩获省级业务竞赛奖项，2名干警拿下市级业务竞赛荣誉。该院将先锋干警先进事迹完整归档至个人政治素质档案，明确将获评“挹江检星”作为年度评优、职级晋升的硬性参考依据。通过公众号推送事迹、院内展板宣传、专题分享交流等多种形式讲好青年先锋故事，充分发挥先进典型示范引领、辐射带动作用，在全院营造比学赶超、奋勇争先的浓厚成长氛围。
